本文摘要：北京市新型冠状病毒病毒感染的肺炎疫情防控工作新闻发布会上，北京市人力社保局局长徐熙说，企业为符合生产经营的必须，可以实行灵活性用工政策，容许企业在确保职工合法权益的基础上，综合调剂用于年度内的休息日。部分企业如果因不受疫情影响造成生产经营艰难的，人力社保部门倡议职工要与企业齐心协力，相聚考验，企业与职工可以通过协商一致采行调整薪酬、轮岗轮休、延长工时、待岗等方式平稳工作岗位。同时，本市将强化对生产经营艰难企业的指导服务和反对力度，对符合条件的企业，按规定给与失业保险费归还。

北京市新型冠状病毒病毒感染的肺炎疫情防控工作新闻发布会上，北京市人力社保局局长徐熙说，企业为符合生产经营的必须，可以实行灵活性用工政策，容许企业在确保职工合法权益的基础上，综合调剂用于年度内的休息日。部分企业如果因不受疫情影响造成生产经营艰难的，人力社保部门倡议职工要与企业齐心协力，相聚考验，企业与职工可以通过协商一致采行调整薪酬、轮岗轮休、延长工时、待岗等方式平稳工作岗位。同时，本市将强化对生产经营艰难企业的指导服务和反对力度，对符合条件的企业，按规定给与失业保险费归还。

明确标准为：对依法参与失业保险并足额交纳失业保险费12个月以上，并未裁员或裁员亲率高于年末城镇注册失业率的企业，归还其上年度实际交纳失业保险费的50%，引领企业平稳职工低收入。

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